All Posts by Ashley Fowler

About the Author

Ashley is the Founder and the Owner of Sky Weyr. She loves to provide our readers with the latest Business news before anywhere else.

Oct 09

как глобализация влияет на карьеру

By Ashley Fowler | карьера

Несколько академических исследований показали, что либерализация торговли часто оказывает негативное влияние на заработную плату и занятость определенных групп людей – от промышленных рабочих в США до фермеров в Индии. Эти исследования важны и информативны, но следует помнить о некоторых нюансах.

Рассказы о странах-победителях и проигравших странах упускают из виду суть. Глобализация в разной степени влияет на уровень жизни разных категорий работников внутри страны, во всех странах.

Негативное влияние торговли на прибыль, как правило, сосредоточено в определенных областях и отраслях. Агрегирование по регионам и компаниям дает нам иную картину.

Торговля также влияет на потребительские цены; не только заработная плата. Большинство исследований приблизительно оценивают влияние торговли на благосостояние, глядя на то, сколько можно купить за заработную плату, используя в качестве ориентира изменяющиеся цены фиксированной корзины товаров. При этом не учитывается рост благосостояния от увеличения разнообразия продуктов и неясны сложные вопросы распределения, такие как тот факт, что бедные и богатые люди потребляют разные корзины, поэтому они получают разные выгоды от изменений относительных цен. Исследования, измеряющие распределение прироста благосостояния по всем основным соответствующим каналам благосостояния, только начинают появляться.

Как торговля влияет на рабочие места и заработную плату

Наиболее известным исследованием, посвященным этому вопросу, является Autor, Dorn and Hanson (2013): «Китайский синдром: влияние конкуренции импорта в США на местный рынок труда».

Автор и соавторы изучили, как меняются местные рынки труда в тех частях страны, которые наиболее подвержены конкуренции со стороны Китая, и обнаружили, что рост подверженности увеличивает безработицу, снижает участие рабочей силы и снижает заработную плату. Кроме того, они обнаружили, что количество обращений за пособиями по безработице и здравоохранением также увеличилось на рынках труда, более подверженных влиянию торговли.

Визуализация здесь – одна из ключевых диаграмм из их статьи. Это диаграмма разброса межрегиональной подверженности растущему импорту и изменениям в занятости. Каждая точка представляет собой небольшой регион (если быть точным, «зону передвижения»). Вертикальное положение точек представляет процентное изменение занятости в обрабатывающей промышленности для населения трудоспособного возраста; а горизонтальное положение представляет прогнозируемую подверженность растущему импорту (подверженность варьируется в зависимости от региона в зависимости от местного веса различных отраслей).

Линия тренда на этом графике показывает отрицательную взаимосвязь: большее воздействие сопровождается меньшей занятостью. Наблюдаются большие отклонения от тренда (есть некоторые регионы с низким уровнем риска с большими негативными изменениями в занятости); но в документе представлены более сложные регрессии и проверки устойчивости, и выясняется, что это соотношение является статистически значимым.

Этот результат важен, потому что он показывает, что изменения на рынке труда были значительными. Многие рабочие и сообщества пострадали в течение длительного периода времени.

Но также важно помнить, что Автор и его коллеги дают нам лишь частичное представление об общем влиянии торговли на занятость. В частности, при сравнении изменений занятости на региональном уровне упускается из виду тот факт, что фирмы работают в нескольких регионах и отраслях одновременно. Действительно, Ильдико Мадьяри недавно обнаружил доказательства того, что торговый шок в Китае побудил американские фирмы диверсифицировать и реорганизовать производство.

Таким образом, компании, которые переводили рабочие места в Китай, часто заканчивали тем, что закрывали некоторые направления бизнеса, но в то же время расширяли другие направления в других странах США. Это означает, что потеря рабочих мест в некоторых регионах субсидировала новые рабочие места в других частях страны.

В целом Мадьяри считает, что, хотя китайский импорт, возможно, привел к сокращению занятости на некоторых предприятиях, эти потери были более чем компенсированы увеличением занятости на тех же фирмах в других местах. Это не утешение для людей, потерявших работу. Но необходимо добавить эту перспективу к упрощенной истории о том, что «торговля с Китаем вредна для рабочих США».

Другой важный документ в этой области – это Топалова (2010): «Фактор неподвижности и региональные последствия либерализации торговли: данные о бедности из Индии».

В этой статье Топалова рассматривает влияние либерализации торговли на бедность в различных регионах Индии, используя внезапные и масштабные изменения в торговой политике Индии в 1991 году. Она обнаруживает, что в сельских регионах, которые были более подвержены либерализации, наблюдалось более медленное сокращение бедности. , и имел более низкий рост потребления.

Анализируя механизмы, лежащие в основе этого эффекта, Топалова обнаруживает, что либерализация оказала более сильное негативное влияние на наименее географически мобильную группу в нижней части распределения доходов, а также там, где трудовое законодательство удерживало работников от перераспределения между секторами.

Данные из Индии показывают, что (i) дискуссии, в которых рассматриваются только «победители» в бедных странах и «проигравшие» в богатых странах, упускают из виду то обстоятельство, что выгоды от торговли неравномерно распределяются в обеих группах стран; и (ii) факторы, зависящие от контекста, такие как мобильность работников между секторами и географическими регионами, имеют решающее значение для понимания влияния торговли на доходы.

От дохода к благосостоянию: более пристальный взгляд на «канал расходов»

Тот факт, что торговля отрицательно влияет на возможности рынка труда для определенных групп людей, не обязательно означает, что торговля оказывает отрицательное совокупное влияние на благосостояние домохозяйств. Это потому, что, хотя торговля влияет на заработную плату и занятость, она также влияет на цены на потребительские товары. Таким образом, домохозяйства страдают и как потребители, и как наемные работники.

Большинство исследований сосредотачиваются на канале доходов и пытаются приблизительно оценить влияние торговли на благосостояние, глядя на то, сколько заработная плата можно купить, используя в качестве ориентира изменяющиеся цены фиксированной корзины товаров.

Этот подход проблематичен, потому что он не учитывает рост благосостояния от увеличения разнообразия продуктов и скрывает сложные проблемы распределения, такие как тот факт, что бедные и богатые люди потребляют разные корзины, поэтому они по-разному получают выгоду от изменений относительных цен.

В идеале исследования, посвященные влиянию торговли на благосостояние домашних хозяйств, должны опираться на подробные данные о ценах, потреблении и доходах. Этого подхода придерживаются Аткин, Фабер и Гонсалес-Наварро (2018): «Глобализация розничной торговли и благосостояние домохозяйств: данные из Мексики».

Аткин и соавторы используют уникально богатый набор данных из Мексики и обнаруживают, что появление глобальных розничных сетей привело к сокращению доходов традиционных работников розничного сектора, но мало повлияло на средний доход или занятость на муниципальном уровне; и привело к снижению стоимости жизни как богатых, так и бедных домохозяйств.

На диаграмме показано предполагаемое распределение общего прироста благосостояния по распределению доходов домохозяйства (светло-серые линии соответствуют доверительным интервалам). Это пропорциональная прибыль, выраженная в процентах от первоначального дохода домохозяйства.

Как мы видим, чистый положительный эффект на благосостояние наблюдается во всех группах дохода; но это улучшение благосостояния является регрессивным в том смысле, что более богатые домохозяйства получают пропорционально больше (примерно 7,5 процента прироста по сравнению с 5 процентами).

Данные из других стран подтверждают, что это не единичный случай – канал расходов действительно кажется важным и малоизученным источником благосостояния домохозяйств. Джузеппе Берлингьери, Хольгер Брейнлих, Свати Дхингра, например, исследуют выгоды для потребителей от торговых соглашений, заключенных ЕС в период с 1993 по 2013 год; и они обнаружили, что эти торговые соглашения повысили качество доступных продуктов, что привело к кумулятивному снижению потребительских цен, что эквивалентно экономии 24 миллиардов евро в год для потребителей ЕС.

Подведение итогов: чистые эффекты и последствия для благосостояния

Имеющиеся данные показывают, что для некоторых групп людей торговля отрицательно влияет на заработную плату и возможности трудоустройства; и в то же время это имеет большой положительный эффект за счет снижения потребительских цен и увеличения доступности продуктов.

Следует подчеркнуть два момента.

Для некоторых домохозяйств чистый эффект положительный. Но для некоторых домашних хозяйств это не так. В частности, работники, потерявшие работу, могут пострадать на длительные периоды времени, поэтому положительный эффект от снижения цен недостаточен, чтобы компенсировать им сокращение заработка.

В целом, если мы суммируем изменения благосостояния домашних хозяйств, чистый эффект обычно положительный. Но вряд ли это утешение для тех, кому хуже.

Это подчеркивает сложную реальность: есть совокупная выгода от торговли, но есть также реальные проблемы с распределением. Даже если торговля не является основным фактором неравенства доходов, важно помнить, что государственная политика, такая как пособия по безработице и другие программы социальной защиты, может и должна способствовать перераспределению прибылей от торговли.

Oct 07

Как банки создают деньги

By Ashley Fowler | БАНКОВСКОЕ ДЕЛО

Деньги, которые создают банки, – это не бумажные деньги с логотипом государственного Банка Англии. Это электронные деньги, которые появляются на экране, когда вы проверяете баланс в банкомате. Сейчас эти деньги (банковские депозиты) составляют более 97% всех денег в экономике. Только 3% денег все еще находится в той старомодной форме наличных, к которой вы можете прикоснуться.

Банки могут зарабатывать деньги с помощью бухгалтерского учета, который они используют при выдаче ссуд. Цифры, которые вы видите, когда проверяете баланс своего счета, – это просто бухгалтерские записи на компьютерах банков. Эти цифры представляют собой «обязательство» или долговую расписку вашего банка перед вами. Но с помощью дебетовой карты или интернет-банкинга вы можете тратить эти долговые расписки, как если бы они были такими же, как банкноты в 10 фунтов стерлингов. Создавая эти электронные долговые расписки, банки могут эффективно заменить деньги.

Каждая новая ссуда, предоставляемая банком, создает новые деньги. Хотя сначала в это часто трудно поверить, это хорошо известно людям, которые управляют банковской системой. В марте 2014 года Банк Англии выпустил отчет под названием «Создание денег в современной экономике», в котором говорится, что:

«Коммерческие [т.е. крупные] банки создают деньги в виде банковских вкладов, предоставляя новые ссуды. Когда банк предоставляет ссуду, например, кому-то, кто берет ипотеку на покупку дома, он обычно не дает им банкнот на тысячи фунтов стерлингов. Вместо этого он зачисляет на их банковский счет банковский депозит размером с ипотеку. В этот момент создаются новые деньги ».

Создавая деньги таким образом, банки увеличивали количество денег в экономике в среднем на 11,5% в год за последние 40 лет. Это привело к росту цен на дома и обесцениванию целого поколения.

Конечно, оборотной стороной этого создания денег является то, что с каждой новой ссудой появляется новый долг. Это источник нашей горы личных долгов: не заимствования из чьих-то сбережений, а денег, которые были созданы банками из ничего. В конце концов долговая нагрузка стала слишком высокой, что привело к волне дефолтов, которая спровоцировала финансовый кризис.

Oct 03

Как начать новую карьеру с тем, что у вас уже есть

By Ashley Fowler | карьера

Изучение новой карьеры может показаться более трудным, чем миссия НАСА на Марс. Чем старше вы становитесь, тем больше задаетесь вопросом: возможна ли вообще новая карьера? Смена курса может быть пугающей, когда есть ощущение, что вы отказываетесь от «идеальной» карьеры. Тем не менее, колесо хомяка с 9 до 5 теряет свою привлекательность сейчас, когда лояльность, льготы и пенсии больше не гарантируют карьерный успех и удовлетворение.

Профессионалы меняют работу чаще, чем раньше, некоторые почти в два раза чаще, чем два десятилетия назад (и часто не ради денег). Смена карьеры больше не табу; это становится нормой. Различия в ценностях, выгорание и стресс заставляют людей сомневаться в своей карьере. Независимо от тенденции, многие все еще чувствуют себя застрявшими. Что, если бы вы могли начать новую карьеру с тем, что у вас уже есть? Ваши существующие навыки, взгляды и система ценностей могут вдохновить на рост в новых направлениях.

Использование вашего опыта и передаваемых навыков не ново. Мы делаем это постоянно, когда меняем направление или поднимаемся вверх по цепочке команд. Мы притворяемся, пока не сделаем это. Критическое мышление, решение проблем, письмо, творческое мышление, исследования – все это навыки, которые можно применить в любой отрасли или нише. Дело в том, что у вас есть необходимые навыки, а всему, чего вы не знаете, вы можете научиться.

Сосредоточение внимания на следующем шаге начинается с первого шага, который вы можете сделать прямо там, где находитесь. Вот то, что я называю подходом четырех С к началу этой новой карьеры, какой бы она ни была, с использованием того, что у вас уже есть в вашем пресловутом наборе инструментов.

+ Изменить

Что вдохновляет вас на перемены? Размышляя о новой карьере, что вас волнует? Это на улице? Становитесь более креативными? Сам себе босс? Что будет поддерживать вас, если вы не зарабатываете деньги с самого начала? Почему это изменение и почему сейчас? Подготовка – это ключ к успеху. Правильное мышление очень поможет вам, когда переход может пойти не так, как планировалось.

Межфункциональные навыки

Как уже упоминалось, у вас достаточно навыков, даже если они недостаточно используются там, где вы сейчас работаете. Какие профессиональные мышцы вы хотите растянуть? Помните, что вам не нужно ограничивать себя вашей текущей отраслью. На какие навыки, сильные стороны и предпочтения вы можете ориентироваться? Какие навыки просты и продуктивны?

Комфорт

Как люди, мы, естественно, предпочитаем комфорт дискомфорту и безопасность страху. Вот почему многие откладывают внесение изменений на недели, годы и даже десятилетия. Если вы от природы предсказуемый человек, склонный к безопасности и структуре, вы, возможно, не склонны рисковать, но спросите себя, какими удобствами вы готовы пожертвовать ради более полноценной и значимой работы. И, в конце концов, оглядываясь на пять или десять лет назад, пожалеете ли вы, что не сделали другого выбора?

Уверенность

Каждая новая идея запускается с некоторой бравадой. Смена карьеры – не исключение. Поддержка помогает. Как карьерный коуч я помогаю клиентам преодолеть страх и внутреннее сомнение, которые преследуют профессионалов, стремящихся к переменам. В конечном счете, ваш опыт и желания могут победить любую внутреннюю неопределенность, но только тогда, когда вы поймете, что это изменение на самом деле означает для вас.

Вероятно, вы слышали о синдроме самозванца и этом внутреннем сомнении, но ваши сильные стороны и резюме говорят сами за себя, как и похвалы (примите эти комплименты!). Использование вопросов, перечисленных для каждого из четырех вопросов, может помочь вам чувствовать себя более уверенно при принятии решений.

Ключ к подготовке

Подготовка требует самооценки. Вы можете слушать бесчисленное количество подкастов и собрать коллекцию книг по саморазвитию, но, в конце концов, вам придется действовать.

Что будет этим необходимым толчком к тому, чтобы сделать один уверенный шаг в новом направлении? Возможно, вы не решитесь отправить уведомление за две недели или будете лихорадочно готовы сделать это без плана игры. В любом случае подумайте, что потребуется, если и когда вы решите измениться, и, что более важно, подумайте о том, как это изменение будет выглядеть и работать на вас.

У вас может не хватить времени или энергии, чтобы расшифровать все это прямо сейчас, и это нормально. Если вы хотите начать новую карьеру с тем, что у вас уже есть, существует целый мир, который поддержит ваше видение. Несомненно, в вашей жизни будут люди и факторы, которые будут мешать вам искать перемены; запомните четыре C, когда это произойдет.

Всегда возвращайтесь к доказательству своих достижений и того, чем вы действительно гордитесь, а не к тому, чего вам не хватает. Ни одно ваше достижение не обходится без уроков и достоинств. А теперь приступайте к следующему карьерному вызову, который вы ищете!

Oct 01

Как обеспечить себе работу на будущее

By Ashley Fowler | карьера

Будущее меняется – изменится и ваша работа.

Это тема Всемирного экономического форума: Доклад о будущем рабочих мест 2018.

В отчете представлен пятилетний (2018–2022 гг.) Прогноз мировых тенденций в области занятости путем анализа 313 ответов от компаний разного размера, местоположения и отраслей, представляющих более 15 миллионов сотрудников по всему миру.

В условиях четвертой промышленной революции компании стремятся использовать новые и появляющиеся технологии для.

Достичь более высокого уровня эффективности производства и потребления
Выходить на новые рынки
Соревнуйтесь за новые продукты для глобальной потребительской базы, состоящей все больше из цифровых аборигенов.

Доля работы в задачах, выполняемых машинами (например, ИИ, робототехника), изменится в среднем с 29% в 2018 году до 42% к 2022 году. По оценкам, 75 миллионов рабочих мест могут быть заменены из-за сдвига в разделении труда. между людьми и машинами, при этом могут появиться 133 миллиона новых ролей.

Общее количество рабочих мест вырастет в чистом виде, но рабочие места в будущем потребуют новых навыков для работы с новыми технологиями.

По сути, изменения уже начались. Всемирный экономический форум (ВЭФ) сотрудничал с LinkedIn в вышеупомянутом отчете, чтобы определить тенденции найма на 2013–2017 годы.

Это показывает, что ряд ролей, заменяемых технологиями, уже находятся на пути к упадку, например, помощники по административным вопросам, продавцы, представители службы поддержки клиентов, техники-электрики. Даже должности с высшим образованием, такие как бухгалтеры, геологи, инженеры-механики и банкиры, имеют тенденцию к снижению.

Если вы относитесь к тому типу людей, которые видят пустую половину чашки, то с вероятностью 50% вы потеряете работу через 5 лет, если ничего не сделаете сейчас.

Если вы оптимист и начинаете готовиться прямо сейчас, у вас есть отличный шанс продвинуть свою карьеру в увлекательных и полезных ролях.

Вот как.

Проверьте эволюционную траекторию своей работы

Новые технологии по-разному и в разное время повлияют на рабочие места в разных отраслях и регионах. Вы можете ознакомиться с таблицами из отчета WEF (добавленного в конце статьи для вашего удобства), чтобы узнать, как и как скоро это может повлиять на вашу текущую работу.

Если ваша компания начала инвестировать в трансформацию в сторону возникающих изменений, у вас есть прекрасные возможности для участия и извлечения выгоды из опыта раннего внедрения, чтобы обеспечить себе работу в будущем.

Если ваша компания игнорирует эти тенденции или не спешит действовать, она столкнется с возрастающими проблемами в борьбе с новой конкуренцией и изменяющейся экономической средой. Пришло время разработать план резервного копирования или рассмотреть варианты в другом месте.

Если вы обнаружите, что ваша роль или навыки скоро устареют, относитесь к этому как к естественному побуждению попробовать что-то новое. Это может быть для вас возможностью пересмотреть свои интересы и продолжить новую карьеру в восходящих тенденциях.

Чем раньше вы начнете действовать, тем больше у вас будет преимуществ перед другими, которые не обращают внимания на эти изменения или откладывают дела на потом.

Начни учиться и сделай это своей привычкой

Независимо от того, идет ли ваша работа по восходящей или нисходящей тенденции, вы должны начать изучать, как новые технологии повлияют на вашу роль. Даже если ваша роль останется неизменной, вам, скорее всего, в будущем придется работать с разными типами технологий.

Если вы сможете побороть свой страх перед входом в этот дивный новый мир, новые технологии откроют вам новые огромные возможности.

Новые технологии созданы, чтобы их было легко использовать. Вам не понадобится еще несколько лет, чтобы вернуться в школу и научиться работать с новой технологией. В большинстве случаев вы можете изучить его самостоятельно на онлайн-ресурсах.

Если у вас нет опыта работы в сфере ИТ и вы не планируете выполнять техническую роль в нишевых технологиях, ваше обучение должно быть сосредоточено на том, что технологии могут делать, как их использовать и какие риски связаны с этим.

Вы можете начать со своего мобильного телефона. Попробуйте мобильный банкинг в своем финансовом учреждении, если вы еще этого не сделали. Посмотрите, как приложение аутентифицирует вас. Узнайте в Интернете, что означает двухфакторная аутентификация и как она повышает безопасность. Попробуйте войти по отпечатку пальца, если ваш телефон поддерживает его, и узнайте, чем он отличается от входа на основе пароля. И не забывайте получать удовольствие от голосового взаимодействия с телефона и обращать внимание на то, насколько хорошо он понимает вашу свободу слова.

Последняя версия iOS позволяет создавать ярлыки. Amazon позволяет вам создавать свои собственные «навыки», которые будут использоваться на вашем интеллектуальном динамике Echo Dot. Попробуйте их, если у вас есть такие гаджеты.

Если вы используете электронные таблицы для домашнего финансирования, поэкспериментируйте с функциями «ПРОСМОТР» и «ЕСЛИ» для управления данными и создания анализа «что, если».

Ваши личные гаджеты используют те же эволюционные технологии, которые развертываются для коммерческого использования. Если вы научитесь пользоваться своими собственными «игрушками», вы будете более чем готовы адаптироваться к новым технологиям, которые появляются на рабочем месте.

Помимо технической подкованности, межличностные навыки продолжают иметь решающее значение для будущего работы. Согласно отчету ВЭФ, наибольший рост спроса на навыки межличностного общения связан с эмоциональным интеллектом, лидерством, социальным влиянием и ориентацией на услуги.

С ростом внедрения ИИ и робототехники отрасли больше не потребуется большая рабочая сила. Традиционная концепция карьерного роста через руководство большой командой людей постепенно теряет актуальность.

Те, кто может использовать технологии и управлять несколькими людьми для выполнения крупной операции, будут востребованы в будущем.

Например, бригадир завода руководил цехом рабочих, производящих свою продукцию. Эта структура будет заменена несколькими техническими специалистами, которые управляют роботами на основе ИИ и выполняют ту же работу. Руководство этого нового рабочего места переключится с надзорной роли на управление людьми и технологиями. Им необходимо нанимать и удерживать лучших технических специалистов с нужными навыками, управлять качеством и рисками, связанными с автоматической автоматизацией, а также искать новые и более эффективные технологии и обновлять свои операции каждые несколько лет.

Вот почему лидерство, влиятельные навыки и эмоциональный интеллект в сочетании с гибким обучением и технологической грамотностью являются наиболее ценными навыками для будущей работы.

Перейти к вакансиям будущего

Согласно отчету ВЭФ, большинство компаний намереваются переквалифицировать только своих высокоэффективных и ценных сотрудников. Многие из них предпочитают нанимать тех, у кого есть практический опыт, в том числе внештатных подрядчиков, чтобы восполнить пробелы в навыках.

Поскольку новые рабочие места все еще появляются, у вас не будет устоявшейся карьеры для продвижения на эти рабочие места. Вам нужно искать и даже изобретать эти захватывающие новые роли.

При карьерном росте 80% ваших усилий по выполнению возложенных на вас обязанностей редко отличает вас от других; именно последние 20% того, что вы делаете, помимо заранее определенных целей, позволяют вам по-настоящему выделиться.

Принцип эффективности 20/80 заключается в том, чтобы удерживать 20%, которые находятся под вашим контролем, прежде всего в уме и уме вашего босса, и именно успешное применение этого принципа позволяет вам играть и побеждать на крупных турнирах в вашей карьере.

Принцип 20/80 требует добавления ценности удивительным образом, чтобы люди обратили внимание.

Среднестатистические сотрудники часто продолжают работать, чтобы превзойти заранее установленные ожидания – достичь превышения квоты, составить дополнительные отчеты или снизить затраты на некоторый дополнительный процент. Это приведет к уменьшению прибыли.

Неординарный сотрудник последовательно достигает поставленных целей, а затем начинает другой путь – использовать оставшиеся драгоценные ресурсы, чтобы повлиять на компанию другими способами, с целями, которые он поставил, и в областях, которые создают наибольшую ценность для компании.

Если вы потратите эти 20% своей энергии на обучение наиболее востребованным навыкам межличностного общения и приобретение знаний о новых технологиях, которые влияют на вашу компанию, вы откроете для себя возможности для тех плодотворных ролей, когда ваша компания берет на себя трансформация. В то же время вы готовы к гораздо большему выбору за пределами своей компании.

Чтобы перейти к многообещающей должности, вам нужно будет постоянно отслеживать возможности, поддерживать связи между людьми, обновлять свои навыки, укреплять репутацию и позиционировать себя для вступления в должность.

Большинство компаний не одобряют серьезных сбоев, когда приступают к технологической трансформации. Они предпочитают начинать с небольших исследовательских проектов в существующем отделе. Когда внедрение станет более зрелым, они будут выделены и реструктуризированы, чтобы перевести операции в обычный режим работы.

Поэтому наблюдение за небольшими проектами с использованием инновационных технологий может быть более эффективной стратегией для защиты вашей карьеры в будущем, чем погружение в огромные, но не преобразующие проекты с большими бюджетами.

Аналогичным образом, если вы в течение нескольких лет выполняете одну и ту же роль в крупной компании, вам может быть выгодно переключиться на более мелкие компании или работу подрядчика. Это воодушевит вас новыми задачами и даст вам гораздо более широкое представление.

Ключ к обеспечению вашей работы в будущем – гибкость и маневренность. Смена роли каждые 12–18 месяцев и близость к работе по преобразованию помогут вам оставаться в курсе меняющихся волн.