All Posts by Claire Puffer

About the Author

Claire is working as the Editor for Sky Weyr. She tries to provide our readers with the latest Business updates in our world.

Oct 10

Как изменилась карьера и как соответственно управлять своей

By Claire Puffer | карьера

В конце длинного туннеля поиска работы вы можете подписать первое полученное предложение о работе.

А может и нет. Может быть, после всей этой тяжелой работы вы действительно хотите убедиться, что знаете, что означает, когда вы ставите подпись на пунктирной линии. Вы подписываете свою жизнь прочь? Приверженность одной компании на следующие 10 лет?

Нет, не совсем.
Сегодня каждый четвертый работник работает со своим нынешним работодателем менее года, а каждый второй – менее пяти лет. И это не только в США. В Германии две трети молодых рабочих не имеют постоянной работы. Вместо этого у них есть «срочные контракты», и компании отпускают их, когда их контракт заканчивается.

Люди больше не поддерживают долгосрочные отношения со своим работодателем. Этот сдвиг создал новую транзакционную модель взаимодействия с компаниями. Но прежде чем мы углубимся в это, давайте вернемся.

Работа и карьера претерпели несколько больших сдвигов, если вернуться достаточно далеко. В 19 веке большинство людей в США работали в сельском хозяйстве, а люди выполняли домашнюю работу, а не на работе. Основное внимание уделялось не навыкам или квалификации, а характеру. (Ха! Разве это не было бы хорошо?) Похвалили честных, трудолюбивых и альтруистических.

Позже, в индустриальную эпоху, урбанизация и быстрые технологические изменения привели к созданию фабрик и сборочных конвейеров. Люди стекались в города в поисках «работы». Личностные тесты были созданы, чтобы помочь работникам найти «подходящую» постоянную работу.

Затем, послевоенный экономический бум создал средний класс, пригороды и бюрократию. Родились корпорации, и промышленный конвейер поднялся вверх по служебной лестнице. Слово «карьера» вошло в общий лексикон.

Теперь мы снова двинулись дальше. Корпорации сокращались, сокращались и реструктурировались. Так или иначе, но эпоха корпоративной работы подходит к концу.

Раньше карьера означала отношения с компанией на всю жизнь. Даешь 30 лет, компания заботится о тебе и выплачивает пенсию. Смена означает, что компании больше не состоят из рабочих, а будут распределяться по размеру. И это не только компании; рабочие, похоже, тоже меньше заинтересованы в том, чтобы оставаться на месте. Сегодняшние сотрудники являются временными, контрактными, внештатными, внештатными, внештатными или вспомогательными.

Переход от корпоративной карьерной лестницы к карьере, основанной на проектах, был встречен неоднозначной реакцией. В то время как многие оплакивают потерю пенсий и социальной защиты, другие отмечают чувство собственности, которое им удалось создать в своей карьере.

И да, потеря предсказуемой карьеры затрудняет формирование планов на будущее, но также дает возможности для поворота и изменения направления. Вместо жесткой корпоративной лестницы у нас теперь есть карьерный путь, и этот путь состоит из переездов (вероятно, много).

Сегодня люди не пытаются следовать сценарию, а выясняют свою историю.
С учетом этой новой потребности в людях взять на себя больше ответственности и стать более гибкими в подготовке и адаптации к изменениям в карьере, управление карьерой стало еще более важным. Успех в карьере зависит не от одного важного решения в 20 лет, а от того, чтобы постоянно учиться и пробовать новое.

Раньше считалось, что ваша работа или карьера закреплены практически на всю жизнь. Но теперь ваша карьера, вероятно, будет полна двусмысленности и напряжения, потому что она неизбежно будет неопределенной, экспериментальной, несвязной и постоянно меняющейся.

И что теперь? Независимо от того, только вы начинаете или работаете в одной компании более 20 лет, вам нужно будет подумать о своем следующем шаге. Самая большая ошибка в управлении карьерой, которую вы можете совершить в современном мире работы, – это сидеть на месте. Будьте готовы – изучите новую технологию, возьмите сторонние проекты, расширьте свою сеть. И, как сообщает Стэнфордская школа бизнеса, будьте готовы «пересматривать» свою карьеру каждые 10 лет или около того, чтобы ваша работа оставалась увлекательной, инновационной и значимой.

Потому что мы, безусловно, можем ожидать, что все снова изменится.
Oct 07

Как рассчитываются проценты по личному сберегательному счету?

By Claire Puffer | БАНКОВСКОЕ ДЕЛО

Вы можете открывать различные типы личных сберегательных счетов в банках, у брокеров и инвестиционных фирм. Сберегательные счета предлагают низкую доходность по сравнению с большинством других инвестиций, но представляют собой низкий риск и являются хорошим способом заработать проценты, пока вы не будете готовы перевести средства в более прибыльные инвестиции, такие как акции и облигации.

Расчет сложных процентов

Проценты по всем личным сберегательным счетам рассчитываются как сложные проценты. Вы начинаете с годовой «простой процентной ставки», которая представляет собой процент от основной суммы, которую ваши деньги зарабатывают каждый год. Предположим, вы положили 1000 долларов на сберегательный счет под 4 процента. Вы получите 40 долларов в конце года. При использовании сложных процентов провайдер счета рассчитывает проценты и добавляет их к балансу несколько раз в год (обычно ежедневно или еженедельно).

Если проценты начисляются ежедневно, разделите простую процентную ставку на 365 и умножьте результат на остаток на счете, чтобы найти проценты, заработанные за один день. Добавьте ежедневные проценты к балансу. Преимущество начисления сложных процентов заключается в том, что после того, как проценты добавляются к счету, они начинают приносить больше процентов. Следовательно, сложная процентная ставка приносит больше денег, чем простая процентная ставка.

Обычные сберегательные счета

Обычные сберегательные счета обычно платят более низкие процентные ставки, чем те, которые выплачиваются по счетам денежного рынка. Тем не менее, они популярны, потому что банки требуют низкого минимального остатка на счете. На большинство обычных сберегательных счетов проценты начисляются ежедневно.

Счета денежного рынка

Процентные ставки по счетам денежного рынка являются переменными, то есть ставка часто меняется. Расчет процентов с использованием переменной процентной ставки аналогичен расчету процентов по фиксированным ставкам. Разница в том, что вы можете рассчитать проценты только за период, в течение которого проценты остаются в силе.

Например, предположим, что курс вашего счета денежного рынка изменяется еженедельно, но заработанные проценты рассчитываются ежедневно. Каждую неделю вы должны пересчитывать дневную процентную ставку из годовой ставки, действующей для этой недели, чтобы рассчитать процент, полученный за каждый день этой недели.

Безопасность и страхование

По счетам фондов денежного рынка обычно выплачиваются самые высокие процентные ставки по сравнению с депозитными счетами денежного рынка и обычными сберегательными счетами, предлагаемыми банками. Однако личные сберегательные счета в банках застрахованы FDIC на сумму до 250 000 долларов. Личные сберегательные счета в фондах денежного рынка не застрахованы. Тем не менее, они несут очень небольшой риск. Деньги заложены для поддержания стоимости ваших инвестиций, если это вообще возможно. Очень редко фонд оказывается неспособным выполнить это обязательство.

Oct 05

Как сделать выбор в пользу карьеры, когда вы не определились

By Claire Puffer | карьера

Имея тысячи вариантов, как вы выберете карьеру, которая подходит именно вам? Если вы не представляете, что хотите делать, задача может показаться непреодолимой. К счастью, это не так. Следуйте организованному процессу, и вы увеличите свои шансы на принятие правильного решения.

Оцените себя

Прежде чем вы сможете выбрать правильную карьеру, вы должны узнать о себе. Ваши ценности, интересы, навыки межличностного общения и склонности в сочетании с вашим типом личности делают одни занятия подходящими для вас, а другие – совершенно неуместными.

Используйте инструменты самооценки и тесты карьеры, чтобы собрать информацию о ваших чертах характера и впоследствии составить список профессий, которые вам подходят, на их основе. Некоторые люди предпочитают работать с консультантом по вопросам карьеры или другими специалистами по развитию карьеры, которые могут помочь им сориентироваться в этом процессе.

Составьте список занятий, которые нужно изучить

На данный момент перед вами, вероятно, есть несколько списков профессий – по одному, составленному каждым из инструментов самооценки, которые вы использовали. Чтобы оставаться организованным, вы должны объединить их в один общий список.

Во-первых, найдите карьеры, которые указаны в нескольких списках, и скопируйте их на пустую страницу. Назовите его «Занятия, которые стоит изучить». Ваша самооценка показала, что они подходят вам по ряду ваших качеств, поэтому их определенно стоит изучить.

Затем найдите в своих списках занятия, которые вам нравятся. Это могут быть профессии, о которых вы немного знаете и которые хотите исследовать дальше. Также укажите профессии, о которых вы мало знаете. Вы можете узнать что-то неожиданное.

Изучите профессии в вашем списке

На данный момент вы будете в восторге, что вам удалось сузить список до 10-20 вариантов. Теперь вы можете получить основную информацию о каждой из профессий в вашем списке.

Найдите описания должностей, а также требования к образованию, обучению и лицензированию в опубликованных источниках. Узнайте о возможностях продвижения по службе. Используйте государственную информацию о рынке труда, чтобы получить данные о доходах и перспективах трудоустройства.

Создайте «короткий список»

Теперь у вас есть больше информации, начните сужать список еще больше. Основываясь на том, что вы узнали из своего исследования, начните отказываться от карьеры, которую вы не хотите продвигать дальше. У вас должно получиться от двух до пяти профессий в вашем «коротком списке».

Если причины, по которым вы считаете карьеру неприемлемой, не подлежат обсуждению, вычеркните их из своего списка. Снимите все с обязанностями, которые вам не нравятся. Избавьтесь от карьеры, у которой плохие перспективы в работе. Избавьтесь от какой-либо профессии, если вы не можете или не желаете выполнять образовательные или другие требования, или если вам не хватает некоторых мягких навыков, необходимых для успеха в ней.

Проведите информационные интервью

Когда в вашем списке осталось всего несколько профессий, начните проводить более глубокое исследование. Договоритесь о встрече с людьми, которые работают по интересующим вас профессиям. Они могут предоставить информацию о карьере из вашего короткого списка из первых рук. Получите доступ к своей сети, включая LinkedIn, чтобы найти людей, с которыми можно провести информационные интервью.

Сделайте свой выбор карьеры

Наконец, после всех исследований вы, вероятно, готовы сделать свой выбор. На основе всей собранной информации выберите занятие, которое, по вашему мнению, принесет вам наибольшее удовлетворение. Поймите, что вам разрешены переделки, если вы передумаете по поводу своего выбора в любой момент своей жизни. Многие люди меняют карьеру хотя бы несколько раз.

Определите свои цели

Приняв решение, определите свои долгосрочные и краткосрочные цели. Это помогает наметить курс к тому, чтобы в конечном итоге приступить к работе в выбранной вами области. Для достижения долгосрочных целей обычно требуется от трех до пяти лет, в то время как краткосрочные цели обычно можно выполнить за шесть месяцев до трех лет.

Пусть проведенное вами исследование о необходимом образовании и обучении станет вашим ориентиром. Если у вас нет всех подробностей, проведите дополнительное исследование. Когда у вас будет вся необходимая информация, установите свои цели. Примером долгосрочной цели может быть завершение вашего образования и обучения. Краткосрочные цели включают поступление в колледж, ученичество, другие программы обучения и стажировки.

Напишите план карьерных действий

Составьте план карьерных действий – письменный документ, в котором изложены все шаги, которые вам нужно предпринять для достижения своих целей. Думайте об этом как о дорожной карте, которая проведет вас из точки A в точку B, затем в точки C и D. Запишите все ваши краткосрочные и долгосрочные цели и шаги, которые вам нужно будет предпринять для достижения каждой из них. Включите любые ожидаемые препятствия, которые могут помешать достижению ваших целей, и способы их преодоления.

Это может показаться большой работой – и это так. Но гораздо проще построить карьеру, если знаешь, чего хочешь. Принятие этих мер на раннем этапе избавит вас от лишних усилий и неуверенности в долгосрочной перспективе.

Oct 01

Как получить помощь от консультанта по вопросам карьеры

By Claire Puffer | карьера

На протяжении своей карьеры мы сталкиваемся со многими ситуациями, когда нам нужен беспристрастный совет. Возможно, мы находимся в процессе выбора карьеры, решая, следует ли нам менять карьеру или работу, возвращаться на работу, искать работу или восстанавливаться после потери работы. Мы понимаем, что это ошеломляющий процесс, и мы хотим и нуждаемся в помощи.

Консультант по вопросам карьеры, координатор по развитию карьеры, коуч по вопросам карьеры, инструктор по трудоустройству и консультант по профессиональному обучению – вот лишь некоторые из имен, которые вы можете встретить, когда ищете кого-то, кто поможет вам в карьере. Это может сбить с толку, если вы не являетесь информированным потребителем.

Давайте начнем с того, что есть некоторые недобросовестные люди, которые искажают себя. Вы можете увидеть рекламу от тех, кто гарантирует вам более высокооплачиваемую работу, более успешную карьеру и, в конечном итоге, лучшую жизнь. На самом деле никто не может гарантировать вам ничего из этого.

Хороший специалист по развитию карьеры может помочь вам изучить варианты карьеры, проинформировать вас о тенденциях на рынке труда и может оценить ваши навыки, интересы и ценности, связанные с работой. Специалист по развитию карьеры может помочь вам отточить свои навыки поиска работы и научиться продвигаться по служебной лестнице.

Хотя учетные данные – не единственное, на что вам следует обратить внимание, они являются хорошей отправной точкой, когда вы выбираете кого-то, кто посоветует вам свою карьеру. Точно так же, как вы никогда бы не подумали о посещении врача, у которого нет медицинского образования, вам никогда не следует платить кому-либо за совет по вопросам карьеры, если у него нет профессионального опыта.

Как только вы определили, что человек, от которого вы обращаетесь за советом, имеет надлежащие полномочия, вы должны затем выяснить, подходят ли они вам. Знает ли этот человек о вашей конкретной области, и вам удобно с ним разговаривать?

Этот человек обещает только то, что может предоставить? Профессионал по развитию карьеры не может гарантировать вам успеха. Никто не может. Краткое собеседование со специалистом по развитию карьеры стоит вашего времени и его стоит.

Карьерные консультанты

Многие консультанты по вопросам карьеры являются членами Национальной ассоциации развития карьеры. NCDA предлагает специальные категории членства для признания тех, кто достиг определенного профессионального уровня. Например, профессиональные консультанты по вопросам карьеры имеют степень магистра в области консультирования или смежных областях. Члены NCDA перечислены на веб-сайте этой организации. Консультанты по вопросам карьеры могут иметь местные лицензии от государственных советов по лицензированию.

Помощники по развитию карьеры

Есть много людей, которые проводят профориентацию, но не являются профессиональными консультантами по вопросам карьеры. Этот факт был признан несколькими профессиональными группами, которые объединились для разработки учетных данных Global Career Development Facilitator (или GCDF), которые обеспечивают стандарты, спецификации обучения и сертификаты для тех, кто предоставляет эти услуги.